公務員から転職したい人必見！元公務員が教える、失敗しないための“成功ロードマップ”
「このまま公務員を続けるべきか、それとも転職すべきか…」
多くの公務員が一度は悩むテーマです。
私自身、国家公務員として働いた経験から「安定だけでは満たされない現実」に直面し、最終的に転職を決断しました。
しかし最初の転職では大きな失敗をし、2度目でようやく納得できるキャリアにたどり着きました。
この記事では、公務員から転職を考えている方へ向けて、
• なぜ公務員を辞めたいと思うのか
• 公務員経験の市場価値の実態
• 成功・失敗パターン
• 転職サービスのリアルな使い方
をまとめてお伝えします。
公務員が転職を考える主な理由
辞めたい理由は人それぞれですが、大きく分けると次の4つです。
• やりがい不足：「同じ仕事の繰り返し」「成果が見えにくい」
• 収入の頭打ち：年功序列で大きな昇給が見込めない
• 職場環境の問題：閉鎖的な環境や硬直的な働き方
• ライフスタイルの変化：結婚・子育て・転勤への不安
私自身も「安定はあるけれど、この先ずっと同じ仕事を続けるのか？」という閉塞感を感じていました。
安定と引き換えに「挑戦する機会」を失っている気がして、それが一番の違和感だったのです。
公務員からの転職は本当に難しい？市場価値の実態
公務員からの転職は本当に難しい？市場価値の実態
「公務員は民間で通用しない」と言われがちですが、必ずしもそうではありません。
プラスに評価されやすい点
• 調整力や事務処理能力
• コンプライアンス意識の高さ
• 継続力や責任感
マイナスに見られがちな点
• 成果を数値で語りにくい
• スピード感や柔軟性に欠けると見られる
• 民間特有のビジネス感覚や専門スキル不足
つまり、「公務員経験そのもの」が市場価値を下げるのではなく、伝え方次第で強みにも弱みにもなるのです。
転職の成功パターンと失敗パターン
自身の経験や、受講者・知人のケースから見えてきた傾向です。
成功する人の特徴
• 自分の価値観やゴールを言語化できる
• 「なぜ辞めたいのか」と「次で何を得たいのか」が明確
• 公務員経験を民間で活かせる形に翻訳できている
失敗する人の特徴
• 「とにかく辞めたい」だけで行動してしまう
• 辞めたい理由が他責思考
• エージェント任せで自分の軸がない
私自身、1回目の転職は“勢いだけ”で進め、入社3日で「辞めたい」と思うほどのギャップを感じました。
逆に2回目は自己分析と情報収集を徹底し、「誰よりも転職活動に本気で取り組む」ことで大手JTCから内定を得ることができました。
転職サービス・エージェントの実態
転職を考えたとき、多くの人がまず利用するのは「転職エージェント」です。
しかし、ここにも落とし穴があります。
• エージェントは中立ではない
→ 企業からの紹介料で成り立つため、あなたの希望より「紹介しやすい求人」を優先することもある。
• 大手エージェント＝優秀とは限らない
→ 大手ほど求職者数が多く、機械的な対応になりがち。
• 情報の質は偏っている
→ エージェント自身はその会社で働いたことがないため、現場のリアルまでは把握していないケースも多い。
私も20社以上のエージェントを使いましたが、本当に親身になってくれたのは一握りでした。その結果、多くの人が「入ってみたら想像と違った」というミスマッチに苦しんでしまうのです
どうすれば失敗を防げるのか？
公務員から転職を考えるときに大切なのは、勢いではなく戦略的に進めることです。
1. 自己分析：「なぜ辞めたいのか」「どんな未来を得たいのか」を言語化する
2. 情報収集：エージェントや口コミサイトを活用し、正しく比較する
3. 転職経験者の助言：実際に成功・失敗を経験した人からリアルを聞く
転職は人生の大きな分岐点です。
安定を手放す不安はありますが、しっかり準備すれば「納得できる選択」に近づけます。
そこで必要になるのが「転職コーチング」です
エージェントは求人を紹介してくれますが、あなたの人生の軸や価値観までは整理してくれません。
逆に、自己分析や戦略立案だけを独力でやるのはとても難しい。
だからこそ、中立的な立場で伴走しながら「自己理解」と「戦略的なキャリア設計」をサポートする存在が必要になります。
それが 転職コーチング です。
• 公務員経験をどう民間に翻訳すれば強みにできるか
• 自分に合った業界・職種はどこか
• どんなエージェントをどう使いこなせばいいか
• 面接でどう「伝わる自己PR」に変えればいいか
こうした疑問に答え、ミスマッチや後悔を防ぐために、転職コーチングは大きな力を発揮します。
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