就活や転職でスルスル内定を勝ち取る人って、
どこか“モテそうな空気”がありますよね。

もちろん、話し方がスマートだったり、清潔感があるのは大事。
でも、それだけじゃありません。

人として「魅力的に見えるポイント」を、自然に押さえているんです。

たとえば、
・会話の“間”がちょうどいい
・相手の話にちゃんと耳を傾ける
・押しすぎず、引きすぎない
・一緒にいると、なぜか心地いい

就活や転職って、恋愛にめちゃくちゃ似ています。

恋愛って、「この人ともっと一緒にいたい」と思ってもらえるかどうかが大事ですが、

転職もまったく同じで、
「この人と一緒に働きたい」と思わせたら、ほぼ勝ちです。

たとえば、転職活動の流れを恋愛で例えると

出会い（求人探し）
アプローチ（書類提出）
デート（面接）
告白（内定）
交際（入社）

企業もこちらも、複数と並行して会ってます。
──そう、完全にマッチングアプリ状態です。

恋愛で「自分勝手な気づかいゼロな人」がうまくいかないのと同じで、
転職でも、「自分を客観視できておらず、主張ばかりの人」は選ばれにくいです。

▪️最後は「スキル」じゃなくて、「一緒にいたいかどうか」

いくら顔がタイプでも、
「この人と毎日一緒はキツいな…」って思ったら、付き合えないですよね？（少なくとも私はそうです、笑）

転職も、ほんとに同じなんです。

企業が最終的に見るのは、
「この人と、毎日一緒に働けるか？」という“肌感”。

企業の求めるスキルが備わっていても──
・話し方が一方通行
・表情が硬い
・会話のテンポが悪い

こういうタイプは、面接で落ちやすいです。

逆に、多少スキルが足りなくても──
・リアクションが気持ちいい
・言葉のセンスがいい
・話していて安心感がある

そんな人は、内定をもらえたりします。

「モテる人」は、こういう感覚を無意識に身につけてるんです。

▪️告白された後が“逆転のチャンス”

ここで、転職活動の流れにおける“ある逆転の瞬間”を紹介します。

それは「内定が出たあと」です。

つまり、“企業が是非うちにきてほしいと告白してきたタイミング”です。

ここで立場が逆転します。
今まで選考する側だった企業が、内定承諾を“お願いする側”になるんです。

この瞬間こそ、本気の交渉タイム。

給与や勤務地、働き方など、
気になる条件はここでしっかりすり合わせるべき。

最初のデートで相手の「年収」や「貯金額」とかはさすがに聞きにくいですよね。

しかしお互いが「付き合っていいな」って思っている段階なら、今まで聞きにくかったことも聞けるようになります。
極力、不安な事は潰してから付き合いたいでしょう。

転職でも信頼関係とタイミングがあれば、本音で話せるんです。

内定承諾前は、腹を割って話せるラストチャンス。
絶対に逃さないでください。

▪️最後に

転職活動って、
自分の魅力を、最短距離で最大限に伝えるゲームです。

だからこそ、恋愛と似ています。

結局のところ、

自分をどう見せるか
相手をどれだけ見ているか

この２つで、結果が決まります。

ガチガチに構えるよりも、
「気になる人との初デート」くらいの軽やかさで面接に臨んだ方が、うまくいくことかもしれません。

転職に悩んだときは、恋愛を思い出してみてください。
ご参考までに！